📊 Diagnostic d'Équipe

Questionnaire Likert - Causes de démotivation, manque de responsabilité et performance

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🔒 Garantie d'anonymat : Ce questionnaire est totalement anonyme. Aucune information personnelle n'est collectée. Vos réponses sont enregistrées sous un identifiant aléatoire et ne peuvent pas être reliées à vous.

Veuillez évaluer chaque affirmation de 1 à 5

Échelle : 1 = Pas du tout d'accord | 2 = Pas d'accord | 3 = Neutre | 4 = D'accord | 5 = Tout à fait d'accord

🔥 Manque de motivation

Le salaire est insuffisant ou irrégulier
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Il y a un manque de reconnaissance du travail
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Il n'y a pas d'évolution ou de perspectives
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Le projet n'est pas vraiment pertinent pour la communauté
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Le projet ne va pas réussir et n'a pas d'avenir
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Trop d'obligations familiales ou communautaires
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)

🎯 Manque de responsabilité

Le management est trop centralisé
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Le management est trop autoritaire
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Manque de clarté sur ce qu'il faut faire
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Peur de l'échec et des sanctions
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Besoin d'assistance régulière et de directives
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Inconscience des responsabilités à assumer
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)

📉 Manque de performance

Manque de compétences techniques
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Moyens matériels insuffisants
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Objectifs irréalistes imposés
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Double emploi pour activités de survie
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Épuisement et dépression
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)
Horaires trop rigides
(1 = Pas du tout, 5 = Tout à fait)